各村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)各辦（中心）:

為進(jìn)一步激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)，助力村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)街道實(shí)際，制定本辦法。各村根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行。

舟山市定海區(qū)人民政府岑港街道辦事處

2024年5月14日

岑港街道村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的激勵機(jī)制（試行）

第一條 ?指導(dǎo)方案

村級集體經(jīng)營性收入部分與村干部績效獎勵掛鉤，主要體現(xiàn)在探索村級集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入當(dāng)年增收部分與村干部績效獎勵的對接。

（一）前置條件

?需在完成當(dāng)年度上級部門規(guī)定的考核增長任務(wù)指標(biāo)并且積極向上爭取資金支持前提下，當(dāng)年增收部分，根據(jù)項目來源分類按一定比例，績效獎勵村干部，激勵村干部帶富創(chuàng)富，提升村級集體經(jīng)濟(jì)。

（二）具體類別
? ? ? ?1.創(chuàng)新項目類。用于績效獎勵的金額最高不超過項目增收部分的6%。
? ? ? ?2.向上爭取項目類。用于績效獎勵的金額最高不超過項目增收部分的3%。
? ? ? ?3.場地出租、資源出租類。新增項目或原項目增收超50%，用于績效獎勵的金額最高不超過項目增收部分的2%。
? ? ? ?4.其他類。其他被認(rèn)定為可以與績效掛鉤的發(fā)展增收性項目，用于績效獎勵的金額最高不超過項目增收部分的2%。

第二條 ?加強(qiáng)過程監(jiān)管

（一）事前“專項督導(dǎo)”，重規(guī)范。建立“專項督導(dǎo)制”，以街道黨工委書記，黨工委副書記、辦事處主任為組長；各班子領(lǐng)導(dǎo)為副組長；各包村組長、綜合信息指揮室、紀(jì)工委、組織、財政、經(jīng)發(fā)、城建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、平安法治、應(yīng)急、民政等科辦（中心）負(fù)責(zé)人為組員。針對發(fā)展項目可行性進(jìn)行督導(dǎo)，前端審批，尤其是項目資金使用進(jìn)行優(yōu)化指導(dǎo)，積極向上爭取資金，提高資金利用率。

（二）事中“紅色聯(lián)線”，強(qiáng)監(jiān)督。結(jié)合目前出臺的各級相關(guān)制度，壯大村級“紅管家”隊伍，強(qiáng)化項目推進(jìn)過程一線監(jiān)管，各業(yè)務(wù)科辦（中心）加強(qiáng)專業(yè)性督導(dǎo)。

（三）事后“唱帳聽評”，成閉環(huán)。結(jié)合村務(wù)公開，每季度公開唱帳，邀請村民（社員）代表現(xiàn)場聽賬，現(xiàn)場解讀答疑，實(shí)現(xiàn)過程、結(jié)果雙公開。

第三條 ?獎勵程序

根據(jù)《舟山市定海區(qū)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵機(jī)制實(shí)施細(xì)則(試行)》（定農(nóng)經(jīng)辦發(fā)〔2022〕5號）文件精神，對各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行獎勵。

（一）項目認(rèn)定。各村提交項目基本情況，由專項督導(dǎo)組審議討論決定。

（二）績效獎勵金額認(rèn)定。各村提交項目相關(guān)資料，由專項督導(dǎo)組抽調(diào)相關(guān)科辦（中心）人員進(jìn)行現(xiàn)場核驗。核驗通過后，由農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室（農(nóng)經(jīng)口）核定績效獎勵的具體金額。單項增收項目發(fā)放的績效獎勵金額最高不超過1萬元，各類增收項目發(fā)放的績效獎勵總額最高不超過4萬元。

（三）績效獎勵發(fā)放。績效獎勵對象為村干部，獎金發(fā)放應(yīng)考慮村干部成員在增收項目推進(jìn)過程中的貢獻(xiàn)大小，合理分配。分配方案需經(jīng)村“兩委”班子討論通過，報街道審核、備案。獎勵資金由街道給予。村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效顯著的，鼓勵村級集體經(jīng)濟(jì)組織配套給予村干部績效獎勵。

本辦法自2024年6月14日起施行。?

舟山市定海區(qū)人民政府岑港街道辦事處關(guān)于印發(fā)《岑港街道村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的激勵機(jī)制（試行）》的通知.pdf