陳國波代表：

您提出的《關于進一步完善鄉村職業經理人使用培養工作的建議》收悉。根據辦理工作責任分解要求，明確由我局主要辦理。現將建議中涉及的有關問題答復如下：?

一、因地制宜逐步推廣，健全引育長效機制

2024年，我市開展首批鄉村職業經理人試點工作。我區立足各村資源稟賦與實際需求，精準引育3名優秀鄉村職業經理人，分別就職于鹽倉街道叉河村、岑港街道橋頭村和小沙街道廟橋村。其工作職責聚焦農產品電商銷售、農文旅活動策劃、招商引資等鄉村產業振興核心領域。通過這一年的努力，試點工作初見成效：3名職業經理人累計策劃組織活動13場，吸引4400人次參與；運營8個新媒體平臺，實現13.2萬人次引流；成功設計4個品牌，推動10個項目引進落地，帶動項目投資375萬元，助力村集體增收達50萬元。下一步，我區將在本輪五年行動計劃收官之際，深化完善《關于發展壯大村級集體經濟的若干意見（試行）》，規范鄉村職業經理人區域引育流程和標準，精準定位片區組團發展重點村。創新資金保障模式，對有條件的區域，積極探索“市、區級配套+鎮（街道）、村自籌”機制，鼓勵各村通過自籌資金、社會資本合作等方式，自主推進引育工作，為“千萬工程”及共同富裕先行示范注入強勁動力。

二、重視本土人才的培養，夯實人才隊伍根基

在鄉村職業經理人選聘工作中，我區始終將本土人才納入重點考量范圍。首批引育的3名職業經理人，其中：1名來自岑港本地，其他2名分別來自岱山、嵊泗。未來，我區將細化選拔標準與流程，明確要求各試點村及推廣區域，本土人才招聘比例不低于40%。聯合區委組織部等相關部門，以鎮街為單位建立人才儲備庫，依托本土大學生、經商能人、優秀退役軍人“三張清單”，廣泛吸納致富帶頭人、企業管理者等復合型人才充實到鄉村職業經理人隊伍中。同時，通過專題培訓、領學幫帶等多元化培養方式，提升本土人才的專業素養和管理能力，充分發揮其資源優勢和主人翁精神。

三、強化針對性培訓交流，提升專業服務水平

為提升鄉村職業經理人的專業能力，我區將3名職業經理人培訓納入2024年省級“頭雁”項目，通過理論學習、實地調研、互動探討等多元形式開展培訓。此次培訓累計舉辦專題培訓班4期，培訓時長20天，邀請市內外行業專家圍繞鄉村產業振興核心內容開展招商引資、發展壯大村級集體經濟、農文創產品開發、組團式發展與品牌化經營等理論教學，幫助學員開拓思路，提升經營管理能力。此外，搭建跨市區域交流平臺，組織職業經理人赴先進地區學習考察，拓寬視野，增長見識；建立常態化交流機制，不定期舉辦線上線下經驗分享會，促進信息共享和實踐傳播。后續，我區將加強與本地高校、職業培訓機構合作，開發涵蓋農業管理、鄉村運營、電商營銷等多個領域的培訓課程，全方位提升職業經理人的專業技能水平與創新創業實踐能力。

四、打造職業發展平臺，提升職業吸引力

在薪酬待遇方面，我區設立鄉村職業經理人引育專項資金，為每位職業經理人提供18萬元/年的固定年薪，首個兩年聘期內由市區兩級財政按1:1比例保障。同時，建立績效考核機制，將年底績效獎勵與集體經濟收入增長、項目引進及工作創新等實績掛鉤，由各聘用單位給予一定物質獎勵，充分激發職業經理人工作積極性。在榮譽激勵方面，先后組織職業經理人參加全省“新農人”技能比武、全區“十路人才”進文廊創新創業創富大賽等活動，對表現突出者給予榮譽表彰和物質獎勵。下一步，我區依據區人社局《“產業說了算”人才自主評價認定辦法（試行）》，積極推薦職業經理人參與自主評價認定，力爭成為定海區特優人才（G類），享受專享服務保障，進一步提升職業吸引力與社會認可度。

感謝您對政府工作的關心和支持。

舟山市定海區農業農村局

（聯系人：方瓊斐，聯系電話：18857058157/598157）