工廠機(jī)器的轟鳴、工地施工的嘈雜、車間設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)……這些無處不在的職業(yè)性噪聲，正悄悄侵蝕著勞動者的聽力健康。數(shù)據(jù)顯示，在采礦業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，88.81%的涉職業(yè)病危害企業(yè)存在噪聲問題，71.95%的接觸職業(yè)病危害勞動者正遭受噪聲威脅。面對這一“無形黑手”，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為勞動者筑起了堅(jiān)實(shí)的法律防線。

一、用人單位是噪聲防控的第一責(zé)任人

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

法律對其提出了明確要求。工作場所的噪聲強(qiáng)度必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要配備隔聲罩、消聲器等防護(hù)設(shè)施，將高噪聲崗位與其他崗位隔離。此外，企業(yè)還需合理布局生產(chǎn)區(qū)域，配套建設(shè)更衣間、休息間等設(shè)施，從硬件上保障勞動者健康。

二、健康監(jiān)護(hù)是預(yù)防噪聲聾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱摺Ｂ殬I(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

法律對此有嚴(yán)格規(guī)定。勞動者上崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，篩查聽力障礙等職業(yè)禁忌證；在崗期間，噪聲8小時(shí)等效聲級≥85dB時(shí)需每年體檢一次，≥80dB時(shí)每兩年一次；離崗時(shí)也必須體檢，未體檢不得解除勞動合同。

三、勞動者更要主動拿起法律武器維護(hù)權(quán)益。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧诱弑救瞬⒓皶r(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

法律賦予勞動者知情權(quán)、培訓(xùn)權(quán)和健康保障權(quán)，企業(yè)必須如實(shí)告知噪聲危害并開展防護(hù)培訓(xùn)。若疑似患職業(yè)性噪聲聾，可到用人單位所在地或戶籍地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷，所需費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。確診后，除工傷保險(xiǎn)待遇外，還可依據(jù)民事法律向企業(yè)索賠。

四、預(yù)防噪聲危害還需多方合力。

企業(yè)可采用低噪聲設(shè)備、輪換作業(yè)等方式減少危害；勞動者要正確佩戴耳塞、耳罩等防護(hù)用品，定期清潔更換當(dāng)出現(xiàn)持續(xù)耳鳴、聽不清對話等早期癥狀時(shí)，務(wù)必及時(shí)就醫(yī)，這是阻斷病情發(fā)展的關(guān)鍵。

職業(yè)性噪聲聾可防可控，法律是最有力的保障。用人單位守好責(zé)任底線，勞動者增強(qiáng)維權(quán)意識，才能讓“無形黑手”無機(jī)可乘，共同守護(hù)職業(yè)健康。

信息來源：辦公室